메틀러 톨레도 인터내셔널(MTD, METTLER TOLEDO INTERNATIONAL INC/ )은 2026년 장기 인센티브 보상을 승인했다.

13일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 5월 7일, 메틀러 톨레도 인터내셔널의 보상위원회는 독립 보상 컨설턴트의 지침을 받아 회사의 명명된 경영진에게 2026년 장기 인센티브(LTI) 보상을 승인했다.

위원회는 2026년 LTI 보상이 1/3 성과 주식 단위, 1/3 비자격 주식 옵션, 1/3 제한 주식 단위로 구성되는 이분화된 보상 구조를 승인했다.이 중 절반은 2026년 5월에, 나머지 절반은 2026년 11월에 부여될 예정이다.

위원회는 2026년 LTI 보상을 두 번에 나누어 부여하고 각 보상의 구성을 수정하는 것이 현재 환경에서 보상 프로그램의 유지 및 동기 부여 목표를 개선한다고 믿고 있다.

성과 주식 단위와 비자격 주식 옵션에 대한 일반적인 베스팅 일정은 변경되지 않으며, 제한 주식 단위는 3년의 클리프 베스팅 일정을 가진다.이 보상은 수정된 회사의 주식 인센티브 계획에 따라 부여되었다.2026년 5월 부여에 대한 추가 세부 사항은 다음과 같다.

명명된 경영진 및 직책에는 Patrick Kaltenbach CEO가 838개의 PSUs, 2,005개의 비자격 주식 옵션, 810개의 RSUs를 부여받았고, Shawn P. Vadala CFO는 301개의 PSUs, 720개의 비자격 주식 옵션, 291개의 RSUs를 부여받았다. Susan Graham-Bryce CHRO는 73개의 PSUs, 175개의 비자격 주식 옵션, 71개의 RSUs를 부여받았으며, Richard Wong 아시아 및 태평양 책임자는 107개의 PSUs, 255개의 비자격 주식 옵션, 103개의 RSUs를 부여받았다.

이 부여에 따라 CEO의 목표 LTI 가치는 2025년 대비 약 6.25% 증가했으며, NEO의 목표 LTI 가치는 약 12.5% 증가했다.

서명: 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 이 보고서를 아래 서명된 자가 적절히 승인하여 서명하도록 했다.

날짜: 2026년 5월 13일, 서명: /s/ Michelle M. Roe, 직책: 법무 담당 최고 책임자.



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