칼라일 파이낸스 일반채권(2061-05-15 4.625%)(CGABL, Carlyle Group Inc. )은 2012 주식 인센티브 계획을 개정했다.

5일 미국 증권거래위원회에 따르면 칼라일 파이낸스 일반채권(2061-05-15 4.625%) 2012 주식 인센티브 계획(2026년 6월 3일 기준 개정)은 칼라일 파이낸스 일반채권(2061-05-15 4.625%)의 장기 재무적 이익과 성장을 촉진하기 위해 설계됐다.

이 계획은 (i) 회사 또는 그 자회사에 속한 고위 전문가, 직원, 컨설턴트, 이사, 구성원, 파트너 및 기타 서비스 제공자를 유치하고 유지하며, (ii) 이러한 개인의 이익을 회사 및 그 자회사의 이익과 일치시키기 위해 회사의 보통주에 기반한 주식 보상 수단을 제공하는 것을 목표로 한다.이 계획에서 사용되는 다음의 정의된 용어는 다음과 같다.

(a) 법: 1934년 미국 증권 거래법, 개정된 법률 또는 그 후속 법률. (b) 관리자: 보상 위원회 또는 그 하위 위원회, 또는 이사회가 결정한 경우 이사회 또는 위임된 권한을 가진 기타 위원회. (c) 자회사: 특정 개인과 직접 또는 간접적으로 통제 관계에 있는 개인. (d) 보상: 옵션, 주식 가치 상승권 또는 주식에 기반한 기타 보상 수단. (e) 유익 소유자: 법에 정의된 '유익 소유자'. (f) 이사회: 회사의 이사회. (g) 지배권 변경: 특정 개인이 회사의 50% 이상의 투표권을 직접 또는 간접적으로 소유하게 되는 경우. (h) 세법: 1986년 미국 내국세법, 개정된 법률 또는 그 후속 법률. (i) 회사: 칼라일 파이낸스 일반채권(2061-05-15 4.625%) 및 그 후속 법인. (j) 장애: 세법에 정의된 장애. (k) 유효일: 2012년 5월 2일. (l) 공정 시장 가치: 특정 날짜의 주식의 종가. (m) 최소 가속 조건: 특정 보상에 대한 가속 조건. (n) 옵션: 계획에 따라 부여된 비자격 옵션. (o) 옵션 가격: 옵션의 주식당 구매 가격. (p) 기타 주식 기반 보상: 계획에 따라 부여된 보상. (q) 참가자: 계획에 참여하도록 선택된 고위 전문가, 직원, 컨설턴트, 이사, 구성원, 파트너 또는 기타 서비스 제공자. (r) 개인: 법에 정의된 '개인'. (s) 계획: 칼라일 파이낸스 일반채권(2061-05-15 4.625%) 2012 주식 인센티브 계획. (t) 서비스: 참가자의 고용 또는 서비스. (u) 주식 가치 상승권: 계획에 따라 부여된 주식 가치 상승권. (v) 2021년 개정일: 2021년 6월 1일. (w) 2026년 개정일: 2026년 6월 3일. 계획에 따라 부여될 수 있는 총 주식 수는 77,800,000주로 제한된다.이 주식은 미발행 주식 또는 자사주로 구성될 수 있다.계획에 따라 부여된 보상에 대한 주식의 발행 또는 현금 지급은 총 주식 수를 줄인다.

2026년 개정일 이후 세금 의무를 충족하기 위해 주식이 발행되지 않거나 보상에서 제외된 경우, 해당 주식은 향후 보상 부여에 사용할 수 있다.

이사회는 계획을 수정, 변경 또는 중단할 수 있지만, 참가자의 권리를 실질적으로 감소시키는 수정은 참가자의 동의 없이는 이루어질 수 없다.이 계획은 뉴욕주 법률에 따라 규율된다.이 계획은 유효일로부터 효력을 발생한다.이 계획 및 그에 따른 보상은 세법 제409A에 따라 해석된다.이 계획에 따라 부여된 보상은 회사가 정한 클로백 정책의 적용을 받는다.



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