티 로 프라이스 그룹(TROW), 임원 계약 수정 및 재작성 발표
News천국
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04.22 21:26
티 로 프라이스 그룹(TROW, PRICE T ROWE GROUP INC )은 임원 계약을 수정하고 재작성하여 발표했다.
22일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 4월 22일, 티 로 프라이스 그룹(이하 '회사')과 오크 힐 어드바이저스(이하 'OHA')는 OHA의 위치를 지원하기 위한 업데이트된 영구 운영 계약을 체결했다.
OHA는 기관, 보험, 자산 및 퇴직 고객을 대상으로 하는 선도적인 대체 투자 회사로 알려져 있다.
2026년 4월 21일, 회사의 이사회 독립 이사들은 이사회 보상 및 관리 개발 위원회의 추천에 따라 OHA의 최고 경영자 글렌 R. 어거스트와 수정 및 재작성된 고용 계약을 승인했다.이 계약에 따라 어거스트는 계약서에 명시된 대로 고용 종료 시까지 회사에 계속 고용된다.
어거스트는 연간 기본 급여로 350,000 달러를 받으며, 연간 보너스 및 기타 인센티브 지급을 받을 수 있다.어거스트는 회사 이사로서의 서비스에 대한 보상은 받지 않는다.
어거스트의 고용이 회사에 의해 '정당한 이유' 없이 종료되거나 그가 '정당한 이유'로 종료할 경우, 그는 누적된 혜택 외에 12개월의 기본 급여 연속 지급, 종료 연도에 대한 비례 보너스, COBRA 보장 비용의 고용주 부담 부분을 12개월 동안 지급받을 수 있다.어거스트는 고용 계약서에 명시된 비경쟁 및 고객 비유인 조항의 적용을 받는다.
또한, OHA의 특정 직원들은 OHA의 관리 수수료 및 성과 수익의 정의된 비율을 받을 수 있는 자격이 있으며, 이는 연간 보너스 보상에 사용된다.
2026년 4월 21일, 보상 위원회는 OHA 2026 파트너 현금 보상 풀 계획을 채택하여 어거스트가 연간 보너스 보상을 받을 수 있도록 했다.
OHA 파트너의 변동 보상 일부는 2027년부터 회사의 장기 인센티브 계획에 따라 주식 보상 형태로 이연될 예정이다.
어거스트는 2027년 OHA 파트너 현금 보상 풀에서 16.333%의 비율로 보상을 받았다.
또한, 어거스트는 OHA 2026 파트너 현금 보상 풀 계획에 따라 보상을 받을 수 있는 자격이 있다.보상 위원회는 어거스트의 OHA 파트너 현금 보상 풀에서의 비율을 승인한다.
2026년 4월 21일, 보상 위원회는 가치 창출 인센티브 계획을 승인하여 OHA 직원들이 현금 수수료 수익의 비율에 따라 인센티브 지급을 받을 수 있는 기회를 제공한다.
어거스트는 2027년 성과 기간에 대해 VCI 풀의 8.166%를 받을 권리를 부여받았다.
이 계약은 2026년 4월 21일에 체결된 수정 및 재작성된 고용 계약서에 따라 이루어졌다.이 계약의 서명자는 회사의 부사장인 데이비드 오스트라이처이다.
현재 회사의 재무 상태는 안정적이며, 어거스트의 고용 계약에 따른 보상 구조는 회사의 지속적인 성장과 안정성을 반영하고 있다.
※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다. 원문URL(https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1113169/000162828026026397/0001628280-26-026397-index.htm)
데이터투자 공시팀 [email protected]
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22일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 4월 22일, 티 로 프라이스 그룹(이하 '회사')과 오크 힐 어드바이저스(이하 'OHA')는 OHA의 위치를 지원하기 위한 업데이트된 영구 운영 계약을 체결했다.
OHA는 기관, 보험, 자산 및 퇴직 고객을 대상으로 하는 선도적인 대체 투자 회사로 알려져 있다.
2026년 4월 21일, 회사의 이사회 독립 이사들은 이사회 보상 및 관리 개발 위원회의 추천에 따라 OHA의 최고 경영자 글렌 R. 어거스트와 수정 및 재작성된 고용 계약을 승인했다.이 계약에 따라 어거스트는 계약서에 명시된 대로 고용 종료 시까지 회사에 계속 고용된다.
어거스트는 연간 기본 급여로 350,000 달러를 받으며, 연간 보너스 및 기타 인센티브 지급을 받을 수 있다.어거스트는 회사 이사로서의 서비스에 대한 보상은 받지 않는다.
어거스트의 고용이 회사에 의해 '정당한 이유' 없이 종료되거나 그가 '정당한 이유'로 종료할 경우, 그는 누적된 혜택 외에 12개월의 기본 급여 연속 지급, 종료 연도에 대한 비례 보너스, COBRA 보장 비용의 고용주 부담 부분을 12개월 동안 지급받을 수 있다.어거스트는 고용 계약서에 명시된 비경쟁 및 고객 비유인 조항의 적용을 받는다.
또한, OHA의 특정 직원들은 OHA의 관리 수수료 및 성과 수익의 정의된 비율을 받을 수 있는 자격이 있으며, 이는 연간 보너스 보상에 사용된다.
2026년 4월 21일, 보상 위원회는 OHA 2026 파트너 현금 보상 풀 계획을 채택하여 어거스트가 연간 보너스 보상을 받을 수 있도록 했다.
OHA 파트너의 변동 보상 일부는 2027년부터 회사의 장기 인센티브 계획에 따라 주식 보상 형태로 이연될 예정이다.
어거스트는 2027년 OHA 파트너 현금 보상 풀에서 16.333%의 비율로 보상을 받았다.
또한, 어거스트는 OHA 2026 파트너 현금 보상 풀 계획에 따라 보상을 받을 수 있는 자격이 있다.보상 위원회는 어거스트의 OHA 파트너 현금 보상 풀에서의 비율을 승인한다.
2026년 4월 21일, 보상 위원회는 가치 창출 인센티브 계획을 승인하여 OHA 직원들이 현금 수수료 수익의 비율에 따라 인센티브 지급을 받을 수 있는 기회를 제공한다.
어거스트는 2027년 성과 기간에 대해 VCI 풀의 8.166%를 받을 권리를 부여받았다.
이 계약은 2026년 4월 21일에 체결된 수정 및 재작성된 고용 계약서에 따라 이루어졌다.이 계약의 서명자는 회사의 부사장인 데이비드 오스트라이처이다.
현재 회사의 재무 상태는 안정적이며, 어거스트의 고용 계약에 따른 보상 구조는 회사의 지속적인 성장과 안정성을 반영하고 있다.
※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다. 원문URL(https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1113169/000162828026026397/0001628280-26-026397-index.htm)
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