라이엘 이뮤노파마(LYEL, Lyell Immunopharma, Inc. )는 비임직 이사 보상 정책과 경영진 인증서를 제정했다.

6일 미국 증권거래위원회에 따르면 라이엘 이뮤노파마의 비임직 이사 보상 정책은 2019년 11월 11일 이사회에 의해 채택되었고, 2026년 4월 9일 마지막으로 수정 및 재작성되었다.이 정책은 2026년 6월 10일부터 효력이 발생한다.비임직 이사인 각 이사회 구성원은 이 정책에 따라 보상받게 된다.연간 현금 보상은 다음과 같다.

모든 비임직 이사에게는 연간 보수로 50,000달러가 지급되며, 리드 이사에게는 80,000달러, 의장에게는 85,000달러가 지급된다.

연간 위원회 서비스 보상은 감사 위원회 의장에게 20,000달러, 보상 위원회 의장에게 15,000달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장에게 10,000달러가 지급된다.

비의장 위원회 서비스 보상은 감사 위원회에 10,000달러, 보상 위원회에 7,500달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회에 5,000달러가 지급된다.

각 비임직 이사는 주식 보상도 받을 수 있으며, 주식 보상은 비상장 주식 옵션으로 제공된다.

신규 이사에게는 500,000달러의 블랙-숄즈 가치로 계산된 비상장 주식 옵션이 자동으로 부여되며, 연간 주식 보상은 300,000달러의 블랙-숄즈 가치로 계산된 비상장 주식 옵션이 연례 주주총회 종료 시 자동으로 부여된다.변경 통제 시, 모든 비임직 이사는 주식 보상에 대해 완전한 권리를 갖게 된다.이 정책은 이사회 또는 보상 위원회의 재량에 따라 언제든지 수정될 수 있다.

또한, 2026년 5월 6일, 린 시리와 스미탈 샤는 각각 이 회사의 분기 보고서인 Form 10-Q에 대한 인증서를 제출했다.

이들은 보고서가 1934년 증권 거래법의 섹션 13(a) 또는 15(d)의 요구 사항을 완전히 준수하며, 보고서에 포함된 정보가 회사의 재무 상태와 운영 결과를 모든 중요한 측면에서 공정하게 제시한다고 인증했다.



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