앨버트슨 컴퍼니스(ACI, Albertsons Companies, Inc. )는 비상임 이사 보상 정책을 수립했다.

27일 미국 증권거래위원회에 따르면 앨버트슨 컴퍼니스 비상임 이사 보상 정책(이하 "정책")의 목적은 자격 있는 비상임 이사를 유치하고 유지하며 앨버트슨 컴퍼니스(이하 "회사")와 주주들의 이익을 증진하는 것이다.

회사의 이사회(이하 "이사회")의 구성원 중 비상임 이사로 구성된 이사만이 이 정책에 따라 보상을 받을 수 있다.이 정책에서 "비상임 이사"란 회사 또는 그 자회사의 직원이 아닌 이사로 정의된다.

회사 또는 그 자회사의 직원인 이사는 이사로서의 서비스에 대한 추가 보상을 받을 수 없다.

명확히 하기 위해, 회사의 주주인 어떤 이사가 이사인 경우 비상임 이사로 간주될 수 있다.

각 비상임 이사는 이사로서의 서비스에 대해 연간 현금 보수로 $125,000을 받을 수 있다.

또한, 이사회 위원회의 의장은 추가 현금 보수를 받을 수 있다. 감사 및 위험 위원회 의장은 $30,000, 보상 위원회 의장은 $20,000, 거버넌스, 준수 및 ESG 위원회 의장은 $20,000, 재무 위원회 의장은 $20,000, 기술 위원회 의장은 $20,000을 받는다. 각 비상임 이사는 이사로서의 서비스에 대한 현금 보수를 분기별로 지급받는다.

비상임 이사는 이사회 또는 이사회의 위원회에 참석하기 위해 발생한 합리적인 여행, 숙박 및 식사 비용에 대해 회사로부터 환급받을 수 있다.

비상임 이사는 이사회에 처음 선출되거나 비상임 이사 기준을 충족하는 경우, $190,000의 가치로 평가된 시간 기반 제한 주식 단위(TBRSUs)를 수여받는다.

이후, 계속하는 비상임 이사는 매년 $190,000의 가치로 평가된 TBRSUs를 수여받는다.비상임 이사 보상 정책은 매년 보상 위원회에 의해 검토되며, 필요에 따라 수정된다.



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